RyanAir a proposé à son personnel de choisir entre une baisse de salaire pendant 5 ans ou un plan social qui toucherait un quart des effectifs. Alors va-t-on vers un dilemme “emploi ou salaire” ?
C’est la question qui se pose. Est-ce que les salaires vont devenir la variable d’ajustement des entreprises pour sortir de la crise ? Cela traduit une nouvelle donne qui est née de la crise et du confinement. On ne peut pas licencier les “héros du confinement” comme on le faisait auparavant. Les éboueurs, les caissières, les salariés des entrepôts de e-commerce ont fait tourner la France pendant 2 mois. Mais on va leur demander de faire encore un effort.
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